Цитата момента



Трехлетний ребенок спрашивает взрослого: «А ты все умеешь?»
Взрослый: «Нет!»
Ребенок: «А почему не научишься?»
Наверное, я — ребенок…

Синтон - тренинг центрФорум
Ассоциация профессионалов развития личности

Информационная поддержка


Синтон-маркет

Книга момента



— Не люблю я, когда людей делят на важных и неважных. Неправильно это. Гнусно. Стоит Храм, а вокруг него быдло бессмысленное кишит. «Человек есть душонка, обремененная трупом!» Пусть даже оно на самом деле так и есть. Все равно это неправильно. Менять это надо к чертовой матери…

Аркадий и Борис Стругацкие. «Град обреченный»

Читайте далее…


Комментарии:

  • 06-Feb-10, 16:13
    Результат теста узнать невозможно,зря потратил свое время.
  • 22-Oct-09, 0:17
    Узнала о себе много интересного. Если этот тест правдив то выход один - убицца ап стену. Об ближайшую :(
  • 15-Jun-09, 14:16
    Прошла тест "Способы человеческой жизни".результатам была более чем удивлена,даже шокирована.
    16 вопросов-это необходимый мимнимум?а где проверка на вшивость-правдивость теста?
    или это шутливый тест выводящий результат с точностью до наоборот?
    "Игры и тесты — это здорово, особенно когда от них бывает еще и польза. Открываю этот раздел именно с этой целью: игры здесь будут развивающими, а тесты — направляющими и мотивирующими. Со смыслом.
    "
    какая польза от этого теста?
    или я не та что о себе думаю или я запуталась…
Оставить комментарииПосмотреть все комментарии


Фото момента



http://nkozlov.ru/library/fotogalereya/s374/d3351/
Мещера

Персональный сайт Николая Козлова. Игры и Тесты он-лайн.

Игры и тесты

Игры и тесты — это здорово, особенно когда от них бывает еще и польза. Открываю этот раздел именно с этой целью: игры здесь будут развивающими, а тесты — направляющими и мотивирующими. Со смыслом.

Профессиональные тесты

Профессиональные тесты, в отличие от тестов для широкого использования, изначально создаются для решения бизнес-задач, в первую очередь для оценки профессиональной квалификации и личностных качеств претендентов и сотрудников. Поскольку на основе прохождения таких тестов делаются выводы о степени профпригодности человека, одно из главнейших требований — объективность тестовой оценки, исключение ситуаций, когда сообразительный тестируемый может подобрать свои ответы, отвечая желательным для работодателя образом. И если для оценки деловой  квалификации юристов или бухгалтеров создать профессиональные тесты относительно несложно, то разработка профессиональных тестов для объективной оценки личностных особенностей руководителей, сотрудников и специалистов — задача архисложная. С этой точки зрения тесты от компании «Тест-парк» мне представляются самыми удачными, и пройти их здесь можно бесплатно.

Профессиональные тесты от компании «Тест-парк»