ЛиР Москва, 1 апреля 2017

Цитата момента



Не надо зудеть, ворчать и пилить! Кто это делает — тот пилит не супруга, а семейные отношения.
Семьевед со стажем

Синтон - тренинг центрАссоциация профессионалов развития личности
Университет практической психологии

Книга момента



Ничто так не дезорганизует ребёнка, как непоследовательность родителей. Если сегодня запрещается то, что было разрешено вчера, ребёнок сбивается с толку, не знает, что можно и чего нельзя. А так как дети обычно склонны идти на поводу своих желаний, то, если нет твёрдой руки, которая регулировала бы эти желания, дело может кончиться плохо. Ребёнок становится груб, требователен, своеволен, он не хочет знать никаких запретов.

Нефедова Нина Васильевна. «Дневник матери»

Читать далее >>


Фото момента



http://nkozlov.ru/library/fotogalereya/d4097/
Белое море

© Материалы сайта защищены авторским правом. При их использовании обязательна ссылка: Николай Козлов, Синтон.

Сбалансированный тренинг, сочетающий умеренное напряжение и гарантию отсутствия психологических травм.«Эффективная коммуникация: сотрудничество во имя дела»

Автор и ведущий тренинга – Н.И.Козлов

Этот тренинг представляет собой интенсивный вариант курса «Базовый тренинг: мастерство коммуникации», более ориентированный на бизнес-тематику.

щелкните, и изображение увеличитсяЭффективная деятельность в любой сфере невозможна без навыков качественной коммуникации.

Умение эффективно взаимодействовать, слушать, слышать и понимать друг друга, конструктивно договариваться, убедительно доносить свои мысли незаменимы при построении карьеры, ведении переговоров, управлении сотрудниками.

На этом тренинге участники приобретают навыки эффективной коммуникации: позитивное отношение, конструктивный подход, умение работать в команде, поддерживая атмосферу сотрудничества и достигая реальных результатов, умение грамотно разруливать конфликтные ситуации.

Цели курса:
  • научиться создавать привлекательный имидж;
  • находить взаимопонимание с собеседником;
  • научиться четко и ясно формулировать свои мысли, добиваясь нужного эффекта;
  • держать аудиторию в руках,
  • работать в команде, поддерживая атмосферу сотрудничества и достигая реальных результатов;
  • отработать навыки лидерского поведения, грамотно ставить цели личностного развития и использовать эффективные тактики их достижения.

В программе тренинга:

щелкните, и изображение увеличитсяНавыки партнерских отношений:
  • Восприятие ситуации с позиции интересов общего дела.
  • Как критиковать, мотивируя и помогая: стандарт конструктивной критики.
  • «Принцип бутерброда» и алгоритм «Плюс — минус — плюс».
  • Ошибка: повод к наказанию или путь к развитию? Стандарт конструктивного реагирования на собственные ошибки.
  • Бесконфликтное общение.
  • Конфликтная ситуация: умение выходить достойно и не с пустыми руками. Принцип "выиграл-выиграл".
щелкните, и изображение увеличится Что такое «рабочие отношения»?
  • Основные ключи рабочих отношений: позитив, конструктив, ответственность.
  • Ответственность: сколько мы берем обычно и сколько нужно для успеха — личного и общего. Восприятие ситуации с позиции интересов общего дела.
  • Формат ответственных высказываний.
  • Признаки ответственности и конструктивный настрой на поиск решения.
  • Качества идеального руководителя — и индивидуальные задачи каждого. 
щелкните, и изображение увеличитсяНавыки построения коммуникаций:
  • Стандарт умения слушать: как эффективно организовать контакт, понимание, запоминание и управление собеседником.
  • Точные пространственные подстройки, внешние знаки слушания, жесты.
  • Навыки командной работы и управления групповым решением.
  • Стили командной работы.
  • Техника «лидерского прорыва».
щелкните, и изображение увеличится Навыки управления собой:
  • Как почувствовать себя Хозяином. Стандарт имиджа: мимика, движения и жесты успешного делового человека.
  • Самоопределение в ценностях и этике бизнеса.
  • Квалифицированная постановка целей в области повышения личной эффективности.
  • Первичные навыки самоорганизации и активации.


Страница сформирована за 0.31 сек
SQL запросов: 171